企業、学生双方にとっての未来を担う存在でありたい

株式会社トーコン

私もこの業界未経験で2015年に入社しました。 最初は右も左もわからない状態からのスタート。とにかく不安な毎日でしたが新卒、若手採用の支援を通して様々な出会いの機会を頂きました。 その出会いの一つ一つが自分自身を成長させてくれるきっかけになり、気付けば責任のある仕事も含めて多くの裁量を頂きながら仕事をさせてもらっています。 これからこのグループは新しいステージに向かってまだまだ成長していかなければいけません。 そこで、営業職・クリエイティブディレクター職それぞれ新しい仲間を募りたいとおもってます。 人材業界の知見、広告の知見は最初は必要ありません。 「目の前のお客様の力になりたい」 その想いと実行動が伴えば必ず成長していける環境です。 新しいステージの階段を一緒に昇れる仲間を待っています

提供できるのはリクナビをはじめ、ダイレクトリクルーティングサイト、IndeedなどのWEB広告、SPIなどのアセスメントサービスなど多岐にわたります。また広告のみならず、採用実務アウトソーシングや、マーケティング・フォローサポート、ブランディングワンストップなど、新卒採用周辺での様々な課題に対してワンストップでのサービスを提供しています。 もちろん営業組織なので数値目標はありますが、「これしか提案できない」という、提案や商品の縛りは一切ありません。 お客様に喜んでいただけていて、それに対して対価を頂けている状態が1番の理想です。 また私たちが目指す営業しての姿は「あなたがおすすめするものなら」という信頼を頂けている状態。 「モノ」ではなく「ヒト」で選ばれることが、どんな環境でも通用する営業だと考えています。 そのための成長支援や研修、そして自己研鑽は欠かさずに行っています。

Kさんのとある1日（ 2018年新卒入社　営業職 ） ○08：00　起床。朝食をとり、身支度を整える。時間にゆとりがあるので始業まで読書。 ○09：00　始業。部内のZoom朝会からスタート。連絡事項の共有を受けながら、今日のタスクや各種締め切りを頭の中で整理。 ○09：30　制作職の方と社内ミーティング。新規のお客様の原稿を一緒に考案。 ○10：00　介護業界のお客様に電話。この間ご提案したリクナビの検討進捗を聞いてみよう・・。 ○11：00　★IT業界のお客様とZoom商談。無事、採用成功！次に活かすため、今年の採用をしっかり振り返り。 ○12：00　家を出て会社へ移動。移動中にコンビニで昼食をGET。今日は新商品のパスタ。 ○13：00　出社。商談に向け資料の準備。 ○14：00　お客様先へ移動。電車の中では社内SNSをチェックして参考になりそうな情報をインプット！ ○15：00　★ホテル業界のお客様先へ訪問し、商談。採用パンフレット、動画をご提案！好感触で嬉しい＾＾ ○16：00　お客様先から自宅まで移動。移動中は商談結果を社内SNSでみんなに報告！ ○17：00　帰宅。お客様からのメール問い合わせに返信したり、やり残したタスクがないか確認。 ○18：00　日報を書いて業務終了。 ○19：00　夕食準備。今日は寒かったから鍋にしようかな。 ○20：00　帰宅した彼氏と夕食をとりながら映画鑑賞。夕食後は雑談したり、読書したり、リラックスタイム。 ○24：00　就寝。明日も頑張るぞ～！

2021年　新卒入社　R・T ◆1年での成長 想像以上に社内・社外問わず多くの方と関わる機会があったことで、想像以上に視野が広くなり、出来る事が増えたのではと思っています！入社当初は、お客様にどうにかお打ち合わせのお時間を頂いても、自己紹介と会社紹介の10分程度の会話しかできず、同行していただく先輩に全任せ状態。それが、今では先輩同行無しで60分間丸々お話しし、実際にお取引に繋がったり、違うニーズをキャッチアップしたりすることも。また、新卒採用に携わるという事で、せっかくの社会人1年目のブランドを活かすために自ら手を挙げ、同期とお客様向けにセミナーを開催したこともありました。大変な事も沢山ありましたが、自信に繋がる1年だったと思っています！ ◆どんな先輩が多いか トーコンあるある回答になってしまうのですが、皆さん良い意味でおせっかいな方々が多いです(笑)1個聞いた事に対して2個以上返ってくるようなそんなイメージです。忙しくても必ず時間を確保してくれて、いつも気遣ってくれるとても頼もしい先輩方です。そのため、沢山周りを頼り、部署を越えて色々な方に相談してアドバイスを頂く1年目だったなと。(笑)頑張っていれば、ちゃんと見てくれていて応援してくれる。だからこそ、先ほど述べた成長が出来たなと思うし、新しい事も頑張ってみようかなと前向きに取り組めます◎

◆成長を感じる瞬間 入社2〜3年目までは、「一人でアポに行けた！」「一人で提案できた！」「リクナビだけでなく幅広い商材の提案ができるようになってきた！」「お客様から頼りにしていただける場面が増えた！」など、成功体験から日々成長を実感していました！ 4年目以降社歴が上がってくると、できることも増え、それが当たり前になってくるため、『自分って成長できてるのかな？』と不安になる瞬間も増えました。ただ、半期に一度のマネージャーとの振り返り面談等で、「ここができるようになったよね。成長したよね。」と、自分では気づかない部分を気づかせてくれたり、1年前の自分では対応しきれなかった難しい案件を担当できるようになったり、最近ではリーダーとして、組織の業績や成長に携わる仕事が増えたりと、まだまだ成長し続けているんだなと実感します。 同じことの繰り返しがない仕事なので、大変なことも多いですが、飽きも来ず、日々新しいことにチャレンジしながら成長を楽しめる仕事なのではないかと思います！ ◆仕事と休日のバランス 社会人って学生より楽しいかも!?と思う瞬間があるくらい、仕事と休日のバランスはとれてます(笑) もちろん忙しくて残業が続く時もありますが、平均すると月20〜25時間くらい。休日に働くことも基本的にないです。（あるとしたら就活イベントへの参加で年に1～2回くらい！今はほぼありません。） 業務の調整ができれば、フレックスも有給も遠慮なく、年次関係なくとれる環境なので、“前の日ちょっと頑張って働いたから”“病院に行きたい”“コンサートに行くから”等、自分のライフスタイルに合わせてフレックスを活用したり、土日とくっつけて有給を取り、旅行に行ったりすることも多いです♪ また、フルリモートになってからは家で仕事することが増えたので、通勤時間が無い分、趣味に費やす時間や、家のことを平日に片づける余裕ができました＾＾ もちろんお客様第一優先で考えていますが、慣れてくれば業務の調整もできるようになってくるので、仕事もプライベートも充実させたい！！という方にはぴったりな職場だと思います！

◆入社理由 前職は新卒で人材業界（人材派遣や請負がメイン）へ入社。スポーツイベントの運営や大手通信キャリアの量販店への新規立ち上げなど、幅広い経験をしました。裁量は大きいものの、朝から晩まで仕事。忙しいせいか教えてくれる先輩、頼れる先輩は1人もおらず…。そんな中、同期や先輩がどんどん辞めていくのを目の当たりにし、新入社員にはイキイキ仕事をして欲しいという想いで「新卒採用」に興味を持ちました。選考途中で自分の想いを伝えたところ、学生とも関われる且つ、企業にも自分で提案できるということを知り、「やりたいことが全部叶う！」と入社を決意しました！ ◆これまでどんな仕事をしてきたか 沢山あって伝えきれませんが、例を挙げると、今までお取引のなかった企業様に新卒採用の様々な手法をご提案させていただき、1年目はリクナビだけのお取引だったのが、2年目はOfferBox（ダイレクトリクルーティングサービス）もご依頼いただけたり、3年目は採用動画や説明会スライドの制作依頼を頂けたり。直近では、3日間の新入社員研修をご依頼頂け、同じグループの先輩に講師を依頼し、当日の企画～運営までを一緒に行ったりと本当に幅広い仕事をさせて頂いています。企画から提案、そしてその後の伴走まで幅広いお仕事だからこそ、とっても頭を使って、悩むときも沢山ありますが、お客様からも「担当は変えないでください！」といって頂けることもあり、その分やりがいも大きいお仕事です。自分が入社前にやりたかったことは全て実現できている気がします（笑） ◆成長実感 現在入社4年目ですが、入社2年目から毎年やってみたいこと、達成したいことを自分の中でひそかに持っています（笑）1年目は仕事を覚えるので精一杯でしたが、2年目はある程度、自分自身で完結できるようになったので、「利益達成を1年間継続したい！」と決め、周囲にもサポートして頂きながら、1年間奮闘し続けた結果、無事達成。3年目は後輩の成長支援に携わりたいと思い、マネージャーに相談しところ、是非！とのことで、同じグループに配属された新卒2名の成長支援に携わらせて頂きました。自分自身、飽き性なところがあるので、新しいことに挑戦させてもらえる環境はとっても成長に繋がっています。やりたいことは何でも応援してくれるグループなのでとっても働きやすく、居心地が良いです♪

◆転職のきっかけ 前職は金融業界で営業の仕事をしていました！金融機関で融資部門を中心に営業活動をして経営者とお会いし、資金繰りの相談や新しい事業所の開設など、といった相談を受けていました。（融資業務やるまでには上司といろいろありました。笑） 自分で言うのもなんですが、お客様から感謝の声も多く頂き、嬉しい思い出もたくさんあります。ただその中で、人材が不足している、後継者がいない、新しい人材を確保には・・・、といった人に関する相談を多く受けるようになりました。中でも後継者がいない、人が足りないという理由で事業が継続できず、廃業になってしまったお客様もおりました。 だからこそ、人が不足しているという相談を解決できないかと思うようになり、お客様のため、地域のために役に立ちたいという想いから、人材業界への転職を考え始めました。 また、就活生に対して2年程度、就活する上でのアドバイスを行っていて、就活生から企業に対しての不安や不満などをよく聞くようになり、「学生も企業も納得いく新卒採用」ができるようにしていきたいと思うようになりました。 ただ、安定している業界から、人材業界という実力主義の業界に転職するので半年は自分の中で考えましたね。それでも上げた２つの想いが強かったので、転職して自分としてもトライしてみようと思いました！ ◆長く続けられている理由 気づいたらベテランの域になってますね。笑 長く続けられている理由は、「人」と「働きやすさ」です！人の部分では、困った時に人に相談できる環境が整っていると感じます。忙しい時も上司、先輩、後輩関係なく相談できて、何かあったらすぐにサポートしてくれるのが強みだなと。そして何よりみんな優しい人が多いです！前職を経験しているのですごく思います。笑 働きやすさの部分では、裁量権を持って仕事に取り組めていることですね。自分でやりたいことを形にできたり、仕事をコントロールしながらできたりしています！でも、自分一人で勝手に進めるのではなく、必ず上司には相談するようにはしています。仕事をやる以上、自分がやっている仕事を、上司が理解していることがうまく仕事をやることに繋がると思っています！ あとは働き方の制度面で、在宅勤務で仕事もできますし、フレックスタイム制度も整っているので、やっぱり働きやすい環境だなと感じちゃいますね。だから長く

＜入社理由＞ 元々保育士をしていた私。幼い頃からの夢で、憧れの職業に就けた時は嬉しくて、天職だと思って毎日を過ごしていました。そんな中、送迎にくる働くママたちがあまりにカッコ良く、お話を伺っているうちにビジネスの場に興味を持ちました。姉が営業職をしていた影響もあり自然に私も営業職を志すことに。何社か内定をいただきましたが、その中でも産休育休の制度と実績があるTOKONへの入社を決意。20代半ばでの転職でしたので、先を見据え長く働けそうな企業を選択しました。 実際に入社してみると、今まで知らなかった業界や仕事が多くあることに気が付きました。初めて覗く世界は刺激的で、好奇心がくすぐられるようなワクワクする毎日です。求職者の代表としてお客様の仕事を正しく理解し魅力的に伝えることのやりがい・意義は大きく、2つ目の天職を見つけてしまいました。 ＜育児との両立＞ これまでに2回の産休・育休制度を利用し、現在はママ社員として働いています。TOKONでは子どもの年齢制限なく時短勤務をいつまでも利用できるのが嬉しいところの1つ。リモートやフレックスも活用して、保育園の行事にも無理なく参加しています。とは言え、仕事も子育ても全力で楽しみたい私の平日は正直バッタバタです笑。仲間のサポートやお客様に恵まれているこの環境に本当に感謝しています。 これからママになる社員がTOKONでなら仕事を続けられると自然に思えるような、また、子どもたちにとって大人になることが楽しみになるような、そんなママ社員で在り続けたいと思っています。